从徐向前“越是硬仗越向前”学担当精神

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      徐向前是一位举世瞩目的将才，他戎马一生，战功卓著，为新中国解放事业立下了不朽的功勋。每次战斗，徐向前总是冲锋在前，哪里战斗激烈，他就拿着驳壳枪出现在哪里。曾任红四方面军第三十军政委的李先念回忆说：“向前具有惊人的军事胆略，从不知恐惧为何物。越是大仗、硬仗、恶仗来临，他越是生龙活虎，精神百倍。”红四方面军善打硬仗、恶仗，是与徐向前的指挥风格分不开的。

  真是人如其名，徐向前越是硬仗越向前，为革命事业立下了汗马功劳，直到1990年6月生病住院期间，还惦记着国家和军队大事，并给家人留下了他死后丧事一切从简的三条遗言，体现了老布尔什维克的坚定立场和崇高信念。他的名字和高山一样巍然屹立！这是作为一个统领将才所必须具备的高贵品质，更是坚定的共产主义战士的铮铮铁骨和忠诚担当。干部不领，水牛掉井。无论是带兵打仗，还是团结带领广大干部群众建设社会主义、实现共产主义，都要求各级党员领导干部要始终站在最前沿、冲在第一线，“越是硬仗越向前”，“越是困难越勇敢”，“越有危险越担当”。

  敢于担当、善于作为，是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要。担责不推，是党对领导干部的基本要求，是领导干部担当精神的核心和关键所在。作为领导干部，责任无处不在，担当义不容辞。党的根本宗旨是全心全意为人民服务。党和人民交给我们的权力，是让我们“为人民服务、做人民公仆”。回顾党的历史，如果没有先辈们的浴血沙场、奋力拼搏、担当有为，我们就不会过上今天幸福美好的生活。在今天，经济和社会发展进入新常态的新形势下，更加需要我们广大党员干部给特别是领导干部始终做到担当为民、奋发有为，以过硬的作风和无悔的担当，推进事业、赢得民心。

  有权就有责，有责必担当。不愿担责就不该当领导，不会担责就不能当领导，不敢担责就不配当领导。然而，反观时下，少数党员干部包括某些领导干部习惯于松松垮垮、疲疲沓沓、庸庸碌碌，满足于混日子、守摊子、保位子，不尽责不担当，当问题、矛盾、困难出现的时候，热衷于“推”、“躲”、“让”，只知道将责任、任务、目标往下分、朝下压，而自己却一身轻松、不想问事、不愿做事、不能担当，成了活脱脱的“甩手掌柜”、“休闲先生”、“无能人士”。而当因为责任不落实、工作不到位而出现问题、激化矛盾、酿成事故的时候，更是将自己“洗脱得”一干二净，相反，当见到好事、喜事、有利的事，便“抢着上”、“争着要”，这样的干部不仅干不成事，而且迟早会“出事”。

  思想是行动的先导。有什么样的观念，便会有什么样的行为。干部不想、不愿、不会、不能、不敢担当作为，从根本上来说，还是由于其思想上出现滑坡、观念上产生偏差所导致的。徐向前等老一辈革命家之所以能做到“越是硬仗越向前”，英勇无畏，正是因为他们终生抱定了共产主义的理想信念。因此，各级党员干部特别是领导干部务必要加强思想提升和观念转变，始终将责任扛在肩上，将担当记在心中，坚持问题导向，增强克难意识，敢于直面问题，善于解决问题，遇到问题就要担责、负责，敢于啃硬骨头、涉险滩，做到问题面前不回避、压力面前不躲闪、困难面前不推脱、挑战面前不畏惧、逆境面前不退缩。要牢固树立“无功就是过、庸碌就是错”的理念，坚持“功成不必在我”，不搞“一个艄公一道河”，坚持“一棒接着一棒跑”。要牢固树立正确的政绩观和事业观，杜绝劳民伤财的“政绩工程”、有始无终的烂尾工程和沽名钓誉的“形象工程”,力避“不深入调查的盲干、不精通业务的瞎干、不遵纪守法的蛮干”。

  干事创业、有为担当，固然需要靠干部自觉作为、积极有为、敢于担当，但更多的还要营造出浓厚的氛围和良好的环境。各级党组织尤其是组织人事部门要坚持“凭实干论英雄，凭实绩用干部”的鲜明导向，在干事中锻炼考察检验干部，让担当精神蔚然成风，真正让“吃苦的吃香，实干的实惠，有为的有位”。要建立健全责任认定、督查、考核评价体系，对于因为履职尽责不到位而出了问题的要坚决追责、问责，并且要实行“捆绑问责”、“连坐问责”，决不允许推诿和逃避责任现象存在。要坚持“三个区分开来”的要求，完善容错纠错机制，健全激励保障制度，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，形成有利于干部奋发有为的社会环境，激励他们更好带领群众干事创业、创造业绩。

  前进的道路，向来不是平坦的。不能打硬仗，就不可能取得一次次的胜利。当前，协调推进“四个全面”战略布局，是摆在全党全国人民面前的政治任务和历史使命，其中势必要经历一场场艰苦卓绝的硬仗。但只要我们始终坚持“越是硬仗越向前”的责任担当，就没有过不去的坎，从而推动中国号巨轮不断向前，实现中华民族伟大复兴的中国梦。